Betriebsspezifische Betreuung
Folgend finden Sie einen Auszug der am häufigsten angefragten Themenschwerpunkte für die betriebsspezifische Betreuung.
Bei allen Themen sind die rechtlich relevanten Meldepflichten (z. B. Meldung von Berufskrankheiten an die zuständigen Träger der gesetzlichen Unfallversicherung) sowie die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Krankheit (betriebliches Eingliederungsmanagement) bei uns bereits prozessual berücksichtigt. Ebenfalls können Sie bei uns eine lückenlose und systematische Erfassung und Archivierung aller arbeitsschutzrelevanten Aktivitäten voraussetzen. Mit diesen Ansätzen ist Ihr Unternehmen für alle internen und externen Audits oder Inspektionen optimal vorbereitet.
BGM - Betriebliches Gesundheits-management
Die Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements ist für Unternehmen ein wichtiger Faktor, um die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Für eine erfolgreiche Umsetzung ist eine professionelle Unterstützung unerlässlich.
Unsere Experten für BGM stehen Ihrem Unternehmen bei der Analyse und Bewertung der bestehenden Gesundheitsmanagement-Maßnahmen und -Prozesse zur Seite und unterstützen Sie bei der Implementierung und Weiterentwicklung. Ein umfassendes Konzept hilft bei der Umsetzung der individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
Ein weiterer zentraler Aspekt ist die Schulung der Mitarbeitenden. Hierbei geht es um die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen zum Thema Gesundheit und Gesundheitsmanagement - dies kann in Form von Workshops, Schulungen oder Seminaren erfolgen.
Eine unternehmensseitige Investition in die Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation steigern und dies wiederum zu einer höheren Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens führen.
Beurteilung der Arbeitsbedingungen inkl. Arbeitsplatz-messungen
Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen umfasst die Bewertung potenzieller Gesundheitsgefahren und Risiken am Arbeitsplatz. Sie zielt darauf ab, Faktoren zu ermitteln und zu mindern, die sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken können. Bei der Beurteilung werden die physikalischen, chemischen, biologischen, ergonomischen und psychosozialen Faktoren in der Arbeitsumgebung berücksichtigt, die ein Risiko für die Gesundheit der Arbeitnehmer/-innen darstellen könnten.
In diesem Zusammenhang spielen Arbeitsplatzmessungen eine wichtige Rolle. Insbesondere Messungen von Lärm und Beleuchtung können dazu beitragen, Arbeitsplätze sicherer und gesundheitsgerechter zu gestalten.
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Mittels Lärmmessungen werden Lärmbelastungen am Arbeitsplatz erfasst und bewertet. Eine hohe Lärmbelastung kann zu Gehörschäden und weiteren gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Die Messungen dienen dazu, die Ursachen der Lärmbelastung zu ermitteln und geeignete Maßnahmen zur Reduktion zu ergreifen. Hierzu zählen beispielsweise die Abschirmung von Lärmquellen, die Änderung von Arbeitsabläufen oder die Nutzung von Gehörschutz.
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Mittels Beleuchtungsmessungen werden gesundheitsgerechte Arbeitsumgebungen geschaffen. Eine unzureichende Beleuchtung kann zu Belastungen der Augen, Müdigkeit und Konzentrationsstörungen führen. Entsprechend der Messdaten werden die Beleuchtungsverhältnisse bewertet und auf dieser Grundlage geeignete Maßnahmen, wie z. B. die Installation zusätzlicher Lichtquellen oder die Anpassung der Beleuchtungsstärke zur Verbesserung der Beleuchtungssituation empfohlen.
Des Weiteren stehen unsere Experten bei der Auswahl und Gestaltung von Arbeitsmitteln und persönlicher Schutzausrüstung - selbstverständlich unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und dortiger Arbeitsplätze - gerne zur Verfügung. Verschiedene Kriterien wie Sicherheit, Ergonomie und Nutzerfreundlichkeit werden bei der Beratung für die Auswahl berücksichtigt. Passende Schutzausrüstung, wie beispielsweise Schutzhelme, Sicherheitsschuhe, Schutzbrille oder Atemschutzmaske ist relevant.
Insgesamt trägt die Beratung zu den genannten Punkten dazu bei, dass die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden gewährleistet wird. Durch die Implementierung der Empfehlungen können Arbeitsunfälle und gesundheitliche Beeinträchtigungen vermieden werden - ganz im Sinne der Prävention!
Analyse arbeitsbedingter Erkrankungen, Berufskrankheiten und Unfälle
Die Analyse von arbeitsbedingten Erkrankungen, Berufskrankheiten und Unfällen dient dazu, Ursachen und Folgen solcher Vorfälle am Arbeitsplatz zu ermitteln, bewerten und evaluieren.
Ziel ist eine zukünftige Verhinderung arbeitsbedingter Erkrankungen und Unfälle, indem die zugrunde liegenden Faktoren verstanden werden.
Zur Prävention bei Arbeitsunfällen werden Faktoren ermittelt und bewertet, die zum Auftreten von Unfällen am Arbeitsplatz beitragen. Diese Analyse kann die Durchführung von Unfalluntersuchungen, die Überprüfung von Unfallberichten und die Ermittlung von Trends bei Arbeitsunfällen umfassen.
Der Bereich der Berufskrankheiten umfasst die Ermittlung und Bewertung von langfristigen gesundheitlichen Auswirkungen, z. B. der Exposition gegenüber Gefahrstoffen am Arbeitsplatz. Mit Hilfe der Durchführung einer medizinischen Überwachung der Arbeitnehmenden und der Überprüfung der gesundheitlichen Ergebnisse kann eine individuelle Schädigung und konsekutiv eine generelle negative Beeinflussung mehrerer Beschäftigter bewertet und vermieden werden.
Insgesamt stellt die Auswertung der genannten Teilaspekte die Identifizierung, Bewertung und letztlich Kontrolle der Gefahren am Arbeitsplatz sicher, um zukünftige Vorfälle zu verhindern - und um das Thema "Gesundheit und Sicherheit" bei allen organisatorischen Entscheidungen in den Vordergrund zu stellen.
Gefahrstoff-management
Das Gefahrstoffmanagement dient dazu, Mitarbeitende vor den Gefahren durch chemische Substanzen am Arbeitsplatz zu schützen. Es umfasst die gesamte Palette an Maßnahmen zur Erfassung, Bewertung, Vermeidung und Kontrolle von Gefahren durch Gefahrstoffe.
Eine zentrale Rolle spielt die Ermittlung und Bewertung von Gefährdungen. Hierbei werden die Eigenschaften der verwendeten Stoffe sowie die Art und Weise ihrer Verwendung betrachtet. Auf dieser Grundlage werden geeignete Schutzmaßnahmen abgeleitet, um Gefährdungen zu minimieren.
Eine weitere wichtige Aufgabe des Gefahrstoffmanagements ist die Dokumentation aller relevanten Informationen. Hierzu zählen beispielsweise Sicherheitsdatenblätter, Arbeitsanweisungen, Betriebsanweisungen und Unterweisungen. Auch die Bestellung und Lagerung von Gefahrstoffen muss sorgfältig dokumentiert werden.
Die Umsetzung des Gefahrstoffmanagements erfordert ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung. Deshalb sollten hierfür nur entsprechend qualifizierte Personen wie die Fachkraft für Arbeitssicherheit, Gefahrstoffbeauftragte und Betriebsärzte/-ärztinnen einbezogen und eingesetzt werden. Sie sind in der Lage, die Gefährdungen am Arbeitsplatz zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu minimieren.
Ein effektives Management ist von großer Bedeutung für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden sowie für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Es trägt dazu bei, Arbeitsunfälle und Erkrankungen zu vermeiden und somit die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.
Brandschutz
Im betrieblichen Arbeitsschutz spielt der Brandschutz eine bedeutende Rolle, da er beitragen kann, Leben und Sachwerte zu schützen. Eine effektive Brandschutzordnung sowie regelmäßige Räumungsübungen sind entscheidende Maßnahmen, um im Brandfall adäquat und schnell handeln zu können.
Die Brandschutzordnung umfasst eine schriftliche Zusammenfassung der Brandschutzmaßnahmen und Verhaltensregeln für den Ernstfall. Diese sollte leicht zugänglich sein und von allen Mitarbeitenden verstanden werden. Zur effektiven Umsetzung gehört auch die Ernennung eines Brandschutzbeauftragten, der für die Umsetzung der Maßnahmen verantwortlich ist.
Regelmäßige Räumungsübungen tragen dazu bei, das Bewusstsein und die Bereitschaft für den Ernstfall zu schärfen und den Beschäftigten die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse sicher zu vermitteln. Sie sollten mindestens einmal jährlich durchgeführt werden und in verschiedenen Szenarien stattfinden.
Es ist wichtig, dass Unternehmen den Brandschutz ernst nehmen und regelmäßig die Wirksamkeit ihrer Brandschutzmaßnahmen überprüfen und verbessern. Eine effektive Brandschutzordnung und regelmäßige Räumungsübungen können dazu beitragen, dass ein Brandfall schnell und sicher bewältigt wird, was wiederum dazu beitragen kann, Verletzungen und Sachschäden zu minimieren und das Vertrauen der Beschäftigten in die Sicherheit am Arbeitsplatz zu stärken.
Schaffung einer gesunden Organisation und Management-beratung
Dieser Prozess zielt darauf ab, arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu verhindern, indem die mit den Gefahren am Arbeitsplatz verbundenen Risiken bewusst gemanagt werden.
Die Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in die Managementtätigkeit beinhaltet die Einbeziehung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzaspekten in die organisatorische Entscheidungsfindung. Dazu gehören die Entwicklung von Verfahren, die dem Arbeitsschutz Vorrang einräumen, die Zuweisung von Ressourcen zur Unterstützung von Arbeitsschutzinitiativen und die Einbeziehung aller Mitarbeitenden in Arbeitsschutzprogramme.
Unsere Experten unterstützen Sie gerne bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und bei der Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Die Berücksichtigung bei vielen strategischen Entscheidungen ist wegweisend für die Förderung und Erhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes. Ein gemeinsam entwickeltes Konzept stellt sicher, dass die mit den Gefahren am Arbeitsplatz verbundenen Risiken wirksam gehandhabt werden und dass die Gesundheit & Sicherheit der Mitarbeitenden bei allen organisatorischen Entscheidungen Vorrang haben